SDGsの取組み
東京都北区SDGs推進企業
さくら総合福祉のSDGsの取組み
さくら総合福祉とともに
北区の未来へ
年齢も、性別も、経験も関係なく。
誰もが「強みで咲ける」職場づくりが、北区の在宅生活を支えます。
いっしょに北区の未来を
咲かせよう！
咲かせよう！
数字で見る さくら総合福祉
女性スタッフの割合
全スタッフ56名中
76.8%
女性43名・男性13名（2026年11月15日現在）
子育て中のスタッフ
仕事と子育てを両立しています
15名
全スタッフ56名中（2026年11月15日現在）
アクティブシニアの割合
65歳以上のスタッフが活躍中
22.5%
従業員40名中9名（2026年3月末）
スタッフ数
グループ会社・パートを含む
56名
2026年11月15日現在（6月から6名増）
SDGsチェック達成率
北区の認証基準は70%以上
83%
全70項目中58項目（2026年6月）
定年
年齢不問・経験不問で採用
なし
希望すれば、ずっと働けます
※スタッフ数・女性割合・子育て中のスタッフは2026年11月15日現在（グループ会社・パートを含む）。アクティブシニアの割合・SDGsチェック達成率は、北区へ提出した「SDGs推進企業 活動進捗レポート」「チェックリスト兼達成目標シート」の数字です。
3つの達成目標
私たちが目指す3つの目標です。毎年、北区へ取組みの進み具合を報告しています。
目標 1 働き方・経営
北区で一番「良かった」と
言ってもらえる会社へ
ご利用者様にも、働くスタッフにも「さくらで良かった」と言ってもらえる会社を目指します。そのために、一緒に北区を支える仲間を増やします。
スタッフ数 56名（現在） → 80名
ヘルパー・鍼灸師・マッサージ師・ケアマネなど、年齢・性別・職種は一切問いません
ゴール5
ゴール8
ゴール10
目標 2 地域社会への貢献
事業所を地域にひらく
高齢の方の孤食やつながりの薄さを減らすため、事業所を地域に開放し、多世代食堂などの交流の場をつくります。
地域開放イベント 年12回
2028年3月に1回目 → 2030年3月には毎月開催
ゴール8
ゴール11
ゴール17
目標 3 人材育成
資格取得を会社が応援
受講費用の補助や勉強時間のための有給の使い方を整え、介護福祉士などの資格を取りやすい職場にします。
資格を新しく取ったスタッフ 累計10名
2028年3月 3名 → 2029年3月 6名 → 2030年3月 10名
ゴール4
ゴール8
ゴール10
これまでの取組み
働き方
- 有給休暇 年5日以上の取得を促進
- 自分らしいキャリアを描ける就業規則に改定
- ミッション・ビジョン・バリューを制定
- 定年なしで、65歳以上のアクティブシニアが活躍
安心・安全
- BCP（事業継続計画）を会社と事業所ごとに策定し、毎年見直し
- 介護事業所で避難訓練を実施
- 王子法人会の防災施設を視察
地域とともに
- 北区花火会のボランティアに参加
- 豊島8丁目の多世代食堂でボランティア
- 北区社会福祉協議会のお祭りに参加
- 東洋大学の学生の職場体験を受け入れ
みんなで学ぶ・伝える
- 社内SDGs研修を年1回実施
- InstagramでSDGsの取組みを発信
- SDGsロゴ入りの会報誌を年12回発行
- オリジナルキャラクター「さくらのふーちゃん」で情報発信
環境
- 訪問介護は電動自転車で訪問
- 紙の使用を減らすペーパーレス化を推進
東京都北区SDGs推進企業 認証について
北区が、事業を通じてSDGsに取り組む企業を審査して認証する制度です。国が示す「宣言」「登録」「認証」の3段階のうち、最もハードルが高い「認証」にあたります。認証企業は毎年、取組みの進み具合を北区へ報告しています。
認証取得：令和5年度